Osobné náklady - čo to je, definícia a koncept

Personálne náklady sú všetky tie položky výdavkov, ktoré sa týkajú zamestnancov spoločnosti, či už priame alebo nepriame.

Inými slovami, nepozostáva iba z platu a daní, ktoré sa odvádzajú, ale aj zo všetkých výdavkov, ktoré zamestnanci platia spoločnosti.

Druhy osobných nákladov

V samotných osobných výdavkoch je stručná klasifikácia výdavkov, ktoré môžeme vykonať. Závisí to od formy a účelu výdavkov.

• Priame výdavky na odmeny. Sú to tie výdavky, ktoré nakoniec budú priamym príjmom zamestnancov alebo daňového systému.
• Výdavky na nepriame odmeňovanie. V takom prípade ide o súbor výdavkov, ktoré vznikajú pasívne.
• Zmiešané výdavky na odmenu. Sú to výdavky, ktoré sú spôsobené priamym zásahom personálu, ale neslúžia ako náhrada, ale ako náhrada.

Všeobecne sú všetky náklady, ktoré môže zamestnanec spôsobiť, zahrnuté v jednej z týchto troch skupín. Aj keď niektoré výdavky, ak existujú, môžu patriť do viac ako jednej skupiny

Personálne výdavky v účtovníctve

Účtovanie platieb ktorémukoľvek pracovníkovi by bolo také, aby:

V tomto účtovnom zázname vidíme, ako spoločnosť vypláca pracovníkovi 1 250 € v hrubom, z čoho 750 € v čistom ide priamo do banky zamestnanca. Zvyšok ide na zrážkové dane z príjmu z práce a sociálneho zabezpečenia.

Príkladom je jednoduchá schéma, ktorá sa môže líšiť podľa súm, ktoré každá krajina má okolo daní, a líši sa použité percento alebo počet vkladov a zrážok.

Príklady osobných výdavkov

Čo sa týka výdavkov, ktoré môžeme nájsť, môžeme uviesť niektoré, ktoré môžeme spomenúť podľa typu:

• Mzdy, provízie alebo zrážky zamestnancovi patria medzi priame výdavky na odmenu.
• Pasívne provízie (od iných ľudí), sociálne príspevky alebo kolektívna odmena v naturáliách (raňajky, telocvičňa, jazykové kurzy atď.), Sú niektoré z výdavkov, ktoré sú zahrnuté do nepriamych výdavkov na odmeny.
• Náhrada výdavkov za benzín, náhrady alebo iné výdavky, ktoré nie sú systematicky zahrnuté do miezd, ale ktoré závisia od priameho postupu pracovníka, by sa mohla odvodiť zo zmiešaných výdavkov na odmeňovanie.

Na prvom mieste vidíme, ako sa náklady prenášajú priamo na pracovníka už len tým, že je zamestnancom. Po druhé, vidíme výdavky, ktoré môže zamestnanec spôsobiť, aj keď nevykonal takmer žiadne konkrétne kroky. Nakoniec, po tretie, vidíme sériu výdavkov, ktoré sú uspokojené, keď zamestnanec vykoná konkrétnu akciu.