Mzdová inflácia - čo to je, definícia a koncept

Mzdová inflácia je druh nákladovej inflácie, ktorá vzniká presne vtedy, keď dôjde k zvýšeniu produktívneho faktora mzdy a takéto zvýšenia sa priamo prenesú do ceny vyrobeného.

Pretože táto forma inflácie pochádza z výšky jednej zo zložiek výrobných faktorov, to znamená, že ide o infláciu nákladov. Preto táto forma inflácie pochádza zo strany ponuky, na rozdiel od iných typov inflácie, ktorá pochádza zo strany dopytu. Ako príklad môžeme uviesť takzvanú dopytovú infláciu, čo je forma inflácie, ktorá je spôsobená nadmerným dopytom.

Kľúčové faktory spôsobujúce mzdovú infláciu

Pamätajte, že výrobné náklady sa skladajú zo surovín, pracovných síl a nepriamych výrobných nákladov. Ukazuje sa, že inflácia nákladov je spôsobená jedným z týchto nákladových prvkov. Práve táto inflačná situácia je zásadne spôsobená rastom zložky platov. To je dôvod, prečo sa táto inflácia označuje ako mzdová inflácia.

V ekonomikách, kde bola táto forma inflácie zaregistrovaná, sa ukázalo, že tento typ nákladovej inflácie tiež silne súvisí so situáciami, ktoré súvisia s rozdelením príjmu. Je to tak preto, lebo zvyšovanie miezd v konečnom dôsledku odráža boj o vyšší podiel príjmov v odvetviach alebo sociálnych skupinách.

Opatrenia na boj proti alebo elimináciu mzdovej inflácie

Pokiaľ ide o opatrenia pôsobiace na nákladovú infláciu, v ekonomikách, kde k týmto formám inflácie dochádza, presnejšie prostredníctvom platov. Správna vec je, že orgány zodpovedné za tvorbu a uplatňovanie opatrení hospodárskej politiky priamo útočia na spúšťače tejto formy inflácie. Preto musia uplatňovať opatrenia, ktoré bojujú hlavne proti aspektom súvisiacim s príjmom.

Politiky sa často zameriavajú na dosiahnutie väčšej spravodlivosti v distribúcii príjmu. Preto sa prijímajú opatrenia zamerané na zisky a dividendy. To za účelom dosiahnutia spravodlivosti v rozdelení rastu príjmu.

Úrady sú tiež často prísne voči požiadavkám na zvýšenie miezd, ktoré vykonávajú odbory. Neriadte sa odborovým tlakom, čo je zjavne nadmerná požiadavka. Pamätajte, že medzi zamestnávateľmi a zamestnancami sú konfliktné záujmy s očakávaním cien.