Výrobné sily sú všetky tie materiálne prostriedky, práca a techniky, ktoré sa používajú na vývoj výrobného procesu. Toto podľa Karl Marx a Friedrich Engels (Myšlienkam týchto mysliteľov sa budeme venovať v celom článku).
Inými slovami, výrobné sily potom zahŕňajú tak hmotné statky (nástroje, stroje, pôdu, vstupy atď.), Ako aj ľudské úsilie potrebné na výkon výrobnej činnosti.
Je potrebné poznamenať, že deľba práce (rozdelenie rôznych úloh, ktoré tvoria výrobný proces) a veda a technika sú súčasťou výrobných síl.
Túto koncepciu vytvoril Marx v teoretickom rámci historického materializmu (podrobne si to vysvetlíme neskôr).
Druhy produktívnych faktorov
Môžeme rozlíšiť dva typy produktívnych faktorov:
- Pracovná sila: Ľudské úsilie venované produktívnej činnosti.
- Výrobné prostriedky: Mechanické a technologické prístroje, ako aj materiály potrebné na vývoj tovarov a služieb.
Produktívne sily a historický materializmus
Musíme si spomenúť na spôsob, akým Karl Marx interpretoval históriu. Urobilo to z ekonomických výrobných vzťahov. Inými slovami, všetky historické udalosti by boli podľa tejto teórie dôsledkom dynamiky produktívnej činnosti.
Podľa Marxa dochádza k zmenám v spoločnostiach v dôsledku spôsobu, akým funguje vývoj tovarov a služieb.
Napríklad podľa Marxa by kapitalizmus viedol k triednemu boju o spôsob, akým proletariát a kapitalistický. Posledné menované by si podľa tejto teórie privlastňovali časť svojho pracovného úsilia (kapitálový zisk).
V tomto zmysle existujú pre analýzu historického materializmu dva prvky. Po prvé, nadstavba, čo je súbor právnych, politických a ideologických faktorov. Rovnako máme štruktúru, v ktorej nájdeme výrobné sily a výrobné vzťahy, teda to, ako sú pracovníci prepojení so zamestnávateľmi a ako sú organizovaní.
Stručne povedané, pre Marxa je spôsob vzájomného prepojenia výrobných síl určujúcim faktorom sociálnej dynamiky a môže tlačiť na generovanie transformácií v politickom a ekonomickom systéme.
Produktívne sily navyše podľa:. Súvisia s nadstavbou Marxizmus. Napríklad spojenie medzi zamestnancom a spoločnosťou závisí vo veľkej miere od pracovnoprávnych predpisov. Tento právny rámec by sa zase mohol v priebehu času zmeniť, ak dôjde k sociálnym nepokojom.
