Pracovná ponuka predstavuje počet ľudí, ktorí ponúkajú svoje pracovné služby na trhu práce.
Vo vzťahu k práci alebo trhu práce je to trh, na ktorom sa nakupuje a predáva faktor výroby práce.
Na jednej strane pracovnú ponuku tvoria všetci pracovníci, ktorí predávajú svoje pracovné sily na trhu práce.
Rovnako sú na tom všetky spoločnosti, ktoré od pracovníkov požadujú, aby vyvinuli svoj výrobný proces.
Cena alebo odmena na trhu práce sa na druhej strane nazýva mzda a predstavuje množstvo peňazí, ktoré zamestnanec dostane za prácu v spoločnosti.
Ako sa správa množstvo dodanej pracovnej sily
Pri analýze toho, ako sa chová množstvo ponuky na trhu práce, si samozrejme uvedomujeme, že sa správa ako na akomkoľvek inom trhu.
Aby sme tomu lepšie porozumeli, pozrime sa na nasledujúci graf, ktorý predstavuje trh práce pre systémových inžinierov.
Kde
- D je počet spoločností, ktoré si chcú najať systémových inžinierov.
- S je počet systémových inžinierov, ktorí ponúkajú svoje pracovné služby na trhu.
- Ž Je to odmena za prácu alebo plat, ktorý spoločnosti platia a dostávajú inžinierov v systémoch.
- Ľ je množstvo faktora práce, ktoré je k dispozícii na nákup a predaj.
Graf nám skutočne hovorí, že za trhových podmienok je rovnovážny plat 30 dolárov, ak bude platba vykonaná v dolároch a rovnovážné množstvo bude 300 inžinierov najatých na trhu.
1. Tvárou v tvár zvýšeniu platu
Či tak alebo onak, množstvo dodanej práce je funkciou ceny. To znamená, že ak sa plat zvýši na 40 dolárov, ponúkané množstvo alebo počet inžinierov, ktorí majú v úmysle pracovať, sa zvýši na 400 inžinierov, ktorí chcú byť zamestnaní.
Tento prípad pozorujeme v nižšie uvedenom grafe, kde sledujeme nový priesečník v krivke ponuky, pri cene 40 je dodávka 400 inžinierov.
2. Zoči-voči poklesu platu
Zatiaľ čo ak plat klesne na 20 dolárov, chce sa za túto cenu zamestnať menej technikov, takže iba 200 systémových inžinierov by malo v úmysle pracovať.
Preto nám nasledujúci graf ukazuje na krivke ponuky nový bod vzťahu k cene 20, kde je dodávané množstvo 200 inžinierov.
V dôsledku toho môžeme pochopiť, že cena a dodané množstvo majú priamo úmerný vzťah, ak sa zvyšuje mzda, zvyšuje sa aj dodané množstvo.
Rovnakým spôsobom, ak klesá cena miezd, klesá aj množstvo dodávané na trh práce.
Ako sa posúva pracovná ponuka
Trh práce by ďalej mohol byť ovplyvnený aj úplnými pohybmi ponuky práce a zvýšenie aj zníženie ponuky práce bude mať vplyv na cenu výrobného faktora.
1. Pohyb ponuky doprava
Samozrejme, ak budeme pokračovať v analýze predchádzajúceho trhu systémových inžinierov a vezmeme do úvahy, že tento rok absolvuje sto systémových inžinierov rôzne univerzity v krajine a začnú posielať svoje životopisy, pretože sa chcú zapojiť do trhu práce.
Preto by to spôsobilo pokles cien miezd, pretože výrobný faktor sa stáva relatívne hojnejším.
Vzhľadom na to, že táto situácia je znázornená v nasledujúcom grafe, keď dôjde k prechodu z S na S1, čo spôsobí, že zvýšenie ponuky spôsobí pokles miezd.
2. Pohyb ponuky doľava
Ak by sa teda stalo to, že 50 systémových inžinierov migruje do iných krajín, pretože ich najali medzinárodné spoločnosti.
To by teda spôsobilo zvýšenie platu, pretože systémoví inžinieri by boli v krajine pomerne vzácni a spoločnosti, ktoré ich chcú prijať, budú musieť platiť vyššie platy.
Pretože to vidíme na nižšie uvedenom grafe, kde S sa posúva doľava, čiara predstavovaná S1 a to spôsobí zvýšenie mzdy v novom rovnovážnom bode.
Ak sa teda zvýši ponuka práce, rovnovážna mzda sa zníži. Ak ale klesá ponuka pracovných síl, zvyšuje sa cena miezd.
Inými slovami, ponuka a cena sa pohybujú inverzne, vyššia ponuka znamená nižší plat a menšia ponuka zodpovedá vyššiemu platu.
Prečo je taký rozdiel v mzdách?
Ukazuje sa, že vo všetkých krajinách existujú rozdiely medzi mzdami, existujú pracovníci, ktorí majú veľmi vysoké mzdy a iné veľmi nízke mzdy.
V skutočnosti sa tieto rozdiely vyskytujú, pretože ak si uvedomíme, že existuje väčšia ponuka nekvalifikovaných pracovníkov, z tohto dôvodu, ako sme videli v grafe, sa znižujú mzdy, pretože pracujúcich je relatívne viac.
Naopak, kvalifikovaní pracovníci sú na akomkoľvek trhu vzácnejší, takže ak budú relatívne vzácni, ich odmena bude vyššia.
Napríklad, ak to vidíme v lekárskej oblasti, praktický lekár zarába menej ako neurológ. Pretože existuje viac praktických lekárov vo vzťahu k neurológom, ktorí sú špecializovanejší, a preto vzácnejší; vďaka čomu je váš plat vyšší.
Nakoniec chápeme, že trh práce sa chová ako každý iný trh, takže dodávané množstvo a dopyt tiež závisia od ceny. Aj napriek tomu existujú výnimočné prípady, ktoré by mohli upraviť mzdy bez nevyhnutného pohybu zo strany dopytujúcich a dodávateľov. Napríklad zásah vlády. To by potom mohlo mať vplyv na ponuku a dopyt.
Požadované množstvo sa pohybuje inverzne a dodané množstvo sa pohybuje priamo úmerne.
Môžeme si tiež všimnúť, že plat sa mení, keď sa ponuka zvyšuje alebo znižuje; ako aj dopyt po pracovnej sile, zmena rovnovážnej ceny. Nižší dopyt a vyššia ponuka spôsobujú pokles miezd; zatiaľ čo väčší dopyt a menšia ponuka spôsobujú zvýšenie platu.
Funkcia ponuky