Rozvinuté krajiny vypracovali zákony na boj proti významným rozdielom v mzdách, ktoré existujú medzi mužmi a ženami. Rozdiel medzi platmi, ktoré dostávajú muži a ženy, je však stále realitou a nevyriešeným problémom. V snahe dodržať zásadu rovnakej odmeny zaviedli Island a Nemecko sériu veľmi nových opatrení.
Tieto iniciatívy zdôrazňujú transparentnosť, aby pracovníčky mohli poznať mzdy svojich mužských kolegov. Island je z hľadiska rovnosti presne najvyspelejšou krajinou na svete a práve prijal zákon, ktorý vyžaduje, aby spoločnosti s viac ako 25 pracovníkmi zverejňovali mzdy svojich zamestnancov. Spoločnosti, ktoré nebudú dodržiavať zásadu rovnakého odmeňovania mužov a žien, budú sankcionované pokutami.
Veľké platové rozdiely medzi mužmi a ženami
Nezaostáva ani Nemecko. Rozdiel medzi platmi prijatými medzi mužmi a ženami je jedným z veľkých problémov na nemeckom trhu práce. V porovnaní so 16,3% európskeho priemeru predstavuje rozdiel 21% v Nemecku. Nový zákon, ktorý sa snaží tento nezmysel potlačiť, uľahčuje nemeckým pracovníkom poznať platy svojich kolegov, pokiaľ sú súčasťou spoločnosti s viac ako 200 zamestnancami.
Musí sa však zosúladiť transparentnosť a súkromie. Preto spoločnosti namiesto uvádzania mena každého pracovníka a toho, koľko zarábajú, prispejú priemernou mzdou, ktorú dostávajú zamestnanci na rovnakej úrovni.
Toto tu nie je. Nemecké právo nie je obmedzené a ukladá informačné povinnosti. Nemecko urobilo ďalší krok v boji za zníženie rozdielov v odmeňovaní, pretože spoločnosti s viac ako 500 zamestnancami musia vydať správu so všetkými opatreniami, ktoré sa podniknú na zníženie rozdielov v odmeňovaní medzi mužmi a ženami.
Je pravda, že Nemecko je ekonomika, v ktorej dominujú malé a stredné spoločnosti, takže sa odhaduje, že vplyv nemeckej legislatívy ovplyvňuje asi 18 000 spoločností.
Čo je príčinou rozdielov v odmeňovaní?
Aký je však pôvod takýchto iniciatív v boji proti mzdovým rozdielom? V Nemecku je mzdový rozdiel tretí najväčší v Európe a ako už bolo uvedené, dosahuje 21%. Nemci zaostávajú iba za Estónskom (28,3%) a Rakúskom (22,9%), takže je nevyhnutné sa pustiť do práce, aby sa odstránili dôležité rozdiely medzi platmi mužov a žien.
Ďalším dôvodom rozdielov v odmeňovaní je, že ženy majú tendenciu robiť práce na čiastočný úväzok častejšie ako muži. Je tiež pravda, že ženy sú na vedúcich pozíciách menej zastúpené, a preto dostávajú nižšie platy. Napriek všetkému treba uznať, že na pozíciách rovnakej úrovne je rozdiel v platoch medzi mužmi a ženami 7%.
Okrem povinností týkajúcich sa podávania správ a výkonu nemecký parlament prijal aj zákon na zvýšenie prítomnosti žien na vedúcich pozíciách. V tomto zmysle sa od spoločností s viac ako 2 000 zamestnancami vyžaduje, aby mali v predstavenstvách najmenej 30% žien, inak im budú uložené sankcie.