Neistota zamestnania - čo to je, definícia a koncept

Neisté zamestnanie je situácia, ktorú pracovníci utrpia, a vyznačuje sa nestabilitou pri prijímaní do zamestnania a porušovaním niektorých pracovných práv.

Neistota zamestnania súvisí s dlhými pracovnými hodinami bez zodpovedajúcej odmeny alebo v prostredí, ktoré ovplyvňuje fyzické a / alebo psychologické zdravie pracovníka. Tento nedostatok záruk zvyšuje neistotu pokračovania v zamestnaní a zvyšuje pravdepodobnosť nezamestnanosti.

Legislatíva v rôznych krajinách vyžaduje zachovanie dôstojných pracovných podmienok pre zamestnancov súkromných spoločností aj pre verejné spoločnosti. Neistota zamestnania však ovplyvňuje milióny ľudí v rôznych regiónoch planéty.

Typy neistoty zamestnania

Ďalej vysvetľujeme hlavné typy neistoty zamestnania:

1. Nadbytočné hodiny odpracované neplatené

Ak odpracované hodiny presahujú to, čo naznačuje vaša pracovná zmluva, musia sa tieto hodiny vyplácať ako nadčasy. Ak pracujete v noci alebo v nedeľu, je potrebné zaplatiť príplatok za noc alebo nedeľu, v závislosti od platných právnych predpisov v krajine.

Napríklad, ak je človek oficiálne prijatý na 6 hodín denne, ale v skutočnosti pracuje viac hodín, ako ustanovuje jeho zmluva, a nie je za ňu platený, trpí pracovnou neistotou.

2. Mzdová nerovnosť

Nerovnosť platov sa týka rozdielov v plate, ktorý dostávajú dvaja ľudia (alebo segmenty obyvateľstva) pri vykonávaní rovnakej práce. Touto situáciou najviac trpia ženy, mladí ľudia, migranti a ľudia so zdravotným postihnutím.

V priemere vo viacerých krajinách sveta ženy zarábajú menej ako muži napriek tomu, že majú rovnaké postavenie a vykonávajú rovnaké práce. Spoločnosti, ktoré praktizujú túto mzdovú diferenciáciu, skutočne diskriminujú ženy a podporujú neistotu zamestnania.

3. Pracovné prostredie, ktoré ovplyvňuje zdravie

Za neistotu zamestnania sa považuje aj to, ak pracovné podmienky ovplyvňujú fyzické zdravie. Ak chýba fyzická ochrana (prilba, rukavice, okuliare) pri vykonávaní nebezpečnej činnosti alebo v priestoroch s vysokým rizikom úrazu, je to priamo ovplyvnené na zdraví. Tieto situácie postihujú pracovníci zameraní na stavbu, manipuláciu s ťažkými alebo ostrými strojmi / nástrojmi a manipuláciu s chemickými látkami.

Fyzické zdravie nepriamo ovplyvňuje, keď je na pracovisku málo osvetlenia alebo ventilácie, a tiež ak je málo pohybu tela. Tieto situácie sa zvyčajne vyskytujú v kanceláriách, kde pracovník sedí veľa hodín, zostáva fyzicky neaktívny a nemá minimálny čas na odpočinok.

4. Krátkodobé pracovné zmluvy

Krátke trvanie zmlúv (jeden rok, šesť mesiacov alebo menej) je v spoločnostiach veľmi rozšírenou praxou. Je spojená s neistotou zamestnania, pretože môže vytvárať neistotu u pracovníkov, pretože nevedia, či budú mať možnosť pokračovať v rozvíjaní úloh alebo projektov, ktoré vykonávajú, alebo či si budú musieť hľadať inú prácu.

Dočasná zmluva však nemusí nevyhnutne znamenať neistotu zamestnania. Napríklad osoba, ktorá časť roka pracuje ako náborový pracovník pri zbere hrozna a iná časť roka pracuje v niečom inom, môže mať dobré podmienky v obidvoch zamestnaniach napriek tomu, že má dočasné zmluvy.

5. Neregistrácia v sociálnom zabezpečení a nemožnosť prístupu k odborovej organizácii

Niektorí pracovníci nie sú zaradení do programov sociálneho zabezpečenia, ktoré existujú v ich krajinách a prostredníctvom ktorých mali prístup k zdraviu (lekárske zákroky), dôchodkom a invalidite, materskej alebo otcovskej dovolenke.

Ďalej, ak pracovníci nemôžu slobodne vykonávať svoje pracovné práva, napríklad možnosť vstúpiť do únie, vyjednávať o kolektívnej zmluve a štrajkovať (za určitých podmienok), ukazuje to, že existuje neistota zamestnania.

Účinky neistoty zamestnania na pracovníkov

Článok 23 „Všeobecnej deklarácie ľudských práv“ ustanovuje právo na prácu, na slobodný výber práce a na spravodlivé a uspokojivé odmeňovanie, ktoré zaručuje pracovníkovi a jeho rodine existenciu v súlade s ľudskou dôstojnosťou.

Môžeme však pochopiť, že ak sa na trhu práce zovšeobecní neistota zamestnania, existuje silná sila, ktorá zabráni zvýšeniu miezd, neregistrovaniu pracovníkov na účely sociálneho zabezpečenia a uzatváraniu dočasnejších zmlúv. nie je overená vhodnosť pracovísk a nerastie odborová organizácia.

Spoločnosti, ktoré uznávajú, že slušná mzda presahuje obyčajné uspokojenie základných potrieb (jedlo, oblečenie a prístrešie), sa zasadzujú o zníženie a dokonca odstránenie neistoty zamestnania. Keby mali všetci pracovníci v zamestnaní slušné podmienky, došlo by k vyššej produktivite a všeobecnému zvýšeniu blahobytu a kvality života obyvateľstva.