Podniková rada je orgán kolektívneho zastúpenia, ktorý sa snaží zastupovať záujmy pracovníkov pred spoločnosťou. Tvorí ju skupina pracovníkov, ktorých zvolila skupina pracovníkov.
Podniková rada je zastupiteľským orgánom v spoločnosti. Toto má na starosti zastupovanie pracovníkov spoločnosti pred spoločnosťou a jej vedením. Podnikovú radu tvorí skupina pracovníkov, ktorých do tejto funkcie zvolili a vymenovali všetci pracovníci samotnej spoločnosti.
Počet pracovníkov, ktorí tvoria výbor, je úmerný počtu pracovníkov, ktorých má spoločnosť.
Funkcie zamestnaneckej rady
Hlavnou funkciou zamestnaneckej rady je zastupovať všetkých rovnakých pracovníkov, ako aj brániť ich práva a záujmy pred spoločnosťou.
V rámci funkcií, ktoré podniková rada má, však nájdeme ďalšie úlohy, ktoré zodpovedajú tomuto zastupiteľskému orgánu.
Z týchto funkcií, ktoré musí tento výbor vykonávať, môžeme zdôrazniť nasledujúce:
- Buďte informovaní o všetkom, čo súvisí so spoločnosťou, ako aj s odvetvím, v ktorom uvedená spoločnosť pôsobí.
- Buďte informovaní o všetkom, čo sa týka spoločnosti, pokiaľ ide o účtovníctvo, ročné účtovné závierky, ako aj štatistiku zamestnancov atď.
- Zamestnanecká rada musí ako poradný orgán podriaďovať všetky činnosti vykonané spoločnosťou, ktoré sa týkajú pracovníkov.
- Vydáva správy o stave pracovníkov, ako aj o všetkom, čo sa týka pracovníkov spoločnosti.
- Vytvorte kolektívne vyjednávanie so samotnou spoločnosťou, vždy na obranu pracovníkov, ako aj so samotnou spoločnosťou.
- Monitorovanie súladu s dosiahnutými dohodami zo strany spoločnosti aj samotných pracovníkov.
Tieto úlohy zodpovedajú výboru, aj keď v závislosti od spoločnosti môžu byť funkcie výboru rozšírené alebo obmedzené.
Ciele zamestnaneckej rady
Medzi ciele zamestnaneckej rady patrí zastúpenie pracovníkov, ktorí poskytujú svoje služby v rámci spoločnosti. Hlavným cieľom zamestnaneckej rady je však zabezpečiť, aby pracovníci mali na svojom pracovisku pohodlie a aby sa na ne vzťahovali pracovné podmienky.
V tomto zmysle by sme mohli z výboru zdôrazniť tieto ciele:
- Dodržiavanie dohôd a zákona o pracovných záležitostiach spoločnosťou.
- Že zamestnanci sú v pohodlnej pracovnej situácii.
- Zlepšiť podmienky pracovníkov v situáciách, v ktorých je čo zlepšovať.
- Aby spoločnosť stanovila základné podmienky na to, aby pracovníci mohli pracovať optimálne.
- Zaistite, aby pracovníci pracovali pri požadovanom výkone.
To sú okrem iného niektoré z cieľov, ktoré má každá zamestnanecká rada. V tomto zmysle je hlavným cieľom to, aby boli pracovníci zamestnávaní za priaznivých podmienok, a aby si spoločnosť udržiavala svoju činnosť a tým udržiavala pracovné miesta.
Koľko zamestnancov tvorí zamestnanecká rada?
Na zamestnaneckú radu sa v Európe vzťahujú komunitné predpisy, ktoré spoločnosti s viac ako 1 000 zamestnancami ukladajú povinnosť mať v rámci spoločnosti zamestnaneckú radu.
Avšak vzhľadom na malú veľkosť spoločností v krajinách ako Španielsko sa veľa krajín rozhodlo vypracovať vlastnú legislatívu o zamestnaneckých radách.
Španielska legislatíva teda stanovuje nasledujúce požiadavky na výbory v spoločnostiach:
- Od 50 do 100 zamestnancov: 5 členov výboru.
- Od 101 do 250 zamestnancov: 9 členov výboru.
- Od 251 do 500 zamestnancov: 13 členov výboru.
- Od 501 do 750 zamestnancov: 17 členov výboru.
- Od 751 do 1 000 zamestnancov: 21 členov výboru.
- 1 001 a viac: 21 zamestnancov vo výbore. Okrem toho pribudnú do výboru ďalší 2 členovia na každých 1 000 ďalších zamestnancov, maximálny limit je 75 členov.
Funkčné obdobie výboru je 4 roky. Podmienkou účasti vo voľbách je, aby pracovník mal viac ako 18 rokov a aby v spoločnosti pracoval najmenej 6 mesiacov.