Značka zamestnávateľa alebo značka zamestnávateľa sú charakteristickými znakmi spoločností, ktoré priťahujú kandidátov a čo ich motivuje, aby chceli pracovať v tejto spoločnosti, a nie v inej. Jedná sa o módny koncept v oblasti ľudských zdrojov, ktorý mení spôsob získavania talentov a udržania pracovníkov.
Značka zamestnávateľa sa snaží v spoločnosti generovať hodnotu tak, aby ju kandidáti dosiahli bez toho, aby ich museli hľadať. Jednou z dôležitých otázok súčasných výberových procesov je, že pri výbere kandidáta už nie sú najdôležitejšie konkrétne skúsenosti alebo školenia, ale ich postoje, hodnoty a zručnosti. Z tohto dôvodu je tiež dôležité, aby sa uchádzač stotožnil s hodnotami a obchodnou politikou spoločnosti, o čom sa dozvie prostredníctvom značky zamestnávateľa.
Ako sa vytvára značka zamestnávateľa?
Značka zamestnávateľa sa generuje nasledujúcimi spôsobmi:
- Zlepšiť umiestnenie na internete a prácu na podnikových sociálnych sieťach: Majte aktualizovaný profil na internete, Linkedine alebo iných sociálnych sieťach, propagujte zverejnené správy o spoločnosti, komentujte a zdieľajte správy z tohto odvetvia atď. Okrem toho máte aktualizovanú firemnú webovú stránku, kde môžete ukázať svoje obchodné línie, obchodné politiky, prečo tam pracovať a ako poslať svoj životopis.
- Práce na politikách zodpovedného podnikania, výhod a zmierovacieho postupu: Zistite, ako bude našim zamestnancom príjemnejšie, a pokúste sa podporiť dobré pracovné prostredie. Veľa hodín sa trávi v práci, takže motivácia a pohoda sú kľúčom k zlepšeniu výkonu a produktivity, čo sa odráža na spodnom riadku spoločnosti.
V tomto zmysle hovoríme o zosúladení pracovného a osobného života s možnosťou skrátenia pracovného času, pevných zmien, práce na diaľku, flexibilného pracovného času atď. Rovnako existujú aj sociálne výhody, ako napríklad zdravotné poistenie, lístky do reštaurácie, škôlky, dni spolužitia, športové turnaje a ďalšie aktivity, ktoré posilňujú tímovú prácu, solidaritu a umožňujú kolegom komunikovať v uvoľnenejšej atmosfére.
- Personalizovaná komunikácia: Všetka interná komunikácia musí byť personalizovaná na meno každého pracovníka a v rámci výberového procesu musí každému uchádzačovi odosielať personalizované e-maily. Vďaka tomu, že sa cítia ako dôležitá súčasť spoločnosti a keď poznajú ich mená, sa cítia lepšie.
- Transparentnosť a dôvera: Neustále informujte pracovníkov o pokroku v podnikaní, či plnia ciele alebo nie, o zmenách v niektorom útvare alebo odbore podnikania atď. Všetko, čo môžu a mali by vedieť. To nielen posilňuje ich oddanosť spoločnosti, ale tiež ich núti podieľať sa na tom, že musia ísť všetci na rovnakú stranu a poznať ciele, ktoré musia spoločne dosiahnuť. To sa dá dosiahnuť prostredníctvom informačných bulletinov so správami, pravidelných hodnotení výkonu a zváženia návrhov, ktoré môže poskytnúť každý zamestnanec.
- Samotní zamestnanci sú najlepšími ambasádormi značiek: Skutočnosť, že samotní pracovníci hovoria o vašej spoločnosti dobre a odporúčajú ju, je cieľom značky zamestnávateľa a je najúčinnejšia. Získanie je úspech.
Na mnohých fórach o zamestnaní sa už zamestnancov začína stretávať s tým, ako radia uchádzačom o ich budúcnosť a ukazujú im, aký je ich každodenný život v spoločnosti.
Značka zamestnávateľa alebo značka zamestnávateľa v konečnom dôsledku slúžia na prilákanie talentov, posilnenie záväzku zamestnancov k spoločnosti a zlepšenie reputácie spoločnosti. Každý rok zoznam „Najlepšie miesto pre prácu” (najlepšie miesta na prácu) a existujú špičkové spoločnosti alebo tie, ktoré ich zamestnanci považujú za najlepšie miesta na prácu. Tu sme predstavili najlepšie spoločnosti, pre ktoré sme mohli v roku 2016 pracovať.