Svrab je pracovník, ktorý sa nepripojí k štrajku, zostáva normálne vo svojej práci a zostáva mu zodpovedajúce odmeňovanie.
V stanovených štrajkových obdobiach, či už v spoločnosti, ekonomickom sektore alebo na celom území, existuje štiepka.
Pokiaľ ide o zamestnanie, jednotlivcom, ktorí sa neriadia štrajkom a rozhodnú sa vykonávať svoju pozíciu, sa naďalej poskytuje zodpovedajúca odmena.
Táto skutočnosť je často príčinou konfliktov medzi odbormi volajúcimi po mobilizácii a pracovníkmi. Je to tak preto, lebo vyvoláva dôležité otázky týkajúce sa slobôd jednotlivca nad kolektívnymi právami. Prejavuje konflikt medzi slobodou mobility a činnosťou a činmi ako členmi profesionálnej skupiny.
Koncepčne táto definícia obvykle zahŕňa aj tých pracovníkov, ktorí v štrajkových dňoch poskytujú minimálne služby ustanovené zákonom.
Pôvod konceptu štiepky
Ako je uvedené vyššie, táto definícia sa vzťahuje na každého pracovníka, ktorý nedodržiava štrajk.
Pôvod slova esquirol sa datuje od koncentrácií pracovných protestov z konca 19. a začiatku 20. storočia zo španielskeho mesta Santa María de Corcó alebo hovorovo L´Esquirol (čo v katalánčine znamená „veverička“). Iní autori však potvrdzujú, že tento pojem má cudzí pôvod. Toto, pretože v iných krajinách sú chrasty známe ako potkany alebo líšky, takže veverička by bola podobným zvieraťom.
Toto umiestnenie a kroky susedov teda motivovali tento spôsob stretnutia s štrajkujúcimi.
Pochody pracovníkov v oblasti, hlavne priemyselných a textilných, v štrajkové dni spôsobili, že ostatní ľudia v tieto dni požadovali obsadenie ich pozícií a vykonávanie ich úloh.
Rovnaký profil je známy aj v iných oblastiach sveta a zdôrazňuje Latinskú Ameriku, kde je známy ako baran.
Motivácie pracovníka na chrastavitosti
Poloha pokračovania svojej práce chrastavou môže reagovať na mnoho rôznych príčin, ktoré sú uvedené v nasledujúcich bodoch:
- Ideologické motívy: Niekedy vyhlásené štrajky nesledujú obranu pracovných práv a zahŕňajú ideologický obsah, ktorý nezdieľa celý personál tej istej organizácie.
- Hierarchické dôvody: Niekedy môže existovať vnútorný tlak zo strany správcov spoločnosti.
- Ekonomické dôvody: Pracovník uprednostňuje svoj záujem na zachovaní svojej odmeny v štrajkových dňoch pred inými aspektmi.
- Dôvody výmeny: Rovnako ako v prípade pôvodných chrastav, aj tu sa spoločnosti rozhodnú prijať nových pracovníkov, aby nahradili tých, ktorí sa rozhodli ísť na protest.
V prípade takzvaných generálnych štrajkov uskutočňovaných v celej krajine môže byť každý jednotlivec klasifikovaný ako chrastavitosť, ak sa rozhodne pokračovať v každodennej práci.
V tomto zmysle by to zahŕňalo každého obchodného alebo pohostinského pracovníka, ako aj ďalších odborníkov v oblastiach, ako sú financie alebo priemysel, ktorí nezrušia výzvu a zostanú na svojej pozícii.