Dohoda je rozhodnutie urobené dvoma alebo viacerými štátmi, jednotlivcami alebo spoločnosťami. Konečné rozhodnutie o dohode je výsledkom rokovacieho procesu medzi rôznymi stranami.
Aby bola dohoda silnejšia, je obvyklé, aby boli formálne formalizované. Týmto spôsobom budú zhromaždené a podrobne uvedené všetky dohodnuté podmienky.
Rovnako ako existujú dohody medzi jednotlivcami, medzi spoločnosťami a medzi jednotlivcami a spoločnosťami, krajiny majú tiež schopnosť uzatvárať dohody. Dohoda medzi rôznymi štátmi sa preto nazýva medzinárodná zmluva.
Prvky dohody
Aké prvky sú potrebné na formalizáciu dohody?
- Zhoda závetov. Konečným výsledkom musí byť dojednané a dohodnuté rozhodnutie strán.
- Prijaté rozhodnutie je povinné. To znamená, že podpísaním dohody sa vytvárajú povinnosti, ktoré je potrebné splniť, a práva, ktoré je možné uplatniť.
- Súhlas strán.
- The predmet dohody musí to byť dobre špecifikované a musí to byť možné.
- Pokiaľ ide o formu, je možné podpísať dohody z ústna alebo písomná forma. V závislosti od typu dohody však zákon môže vyžadovať, aby bola dohoda zaznamenaná písomne.
Druhy dohôd
Typy dohôd sú:
- Medzinárodná zmluva: Je to pakt medzi dvoma alebo viacerými štátmi. Môžu to byť dohody, ktoré sa zaoberajú ekonomickými, obchodnými, politickými, technologickými, vedeckými otázkami, alebo dokonca dohody, ktoré ukončia vojnový konflikt. Môžu sa tiež konať medzi nadnárodnými organizáciami alebo medzi štátmi a medzinárodnými organizáciami. Pokiaľ ide o ich formu, normálne je, že sa zhromažďujú písomne. Sú zakotvené v medzinárodnom práve, konkrétne vo Viedenskom dohovore.
- Obchodná dohoda: Ovplyvňujú obchodné prekážky. Regulujú, znižujú alebo eliminujú clá a kvóty v prospech voľného obchodu. Sú veľmi užitočné na nadviazanie viac obchodných vzťahov založených na spolupráci. Zaoberajú sa nielen tarifami, ale zaoberajú sa aj aspektmi, ako sú duševné vlastníctvo, colné práva, správne postupy pre tovar a príslušné právne predpisy na riešenie obchodných sporov.
- Sociálna dohoda: Sú to dohody dosiahnuté medzi odborovými organizáciami a podnikateľmi alebo obchodnými organizáciami. Regulujú pracovné podmienky a sú výsledkom rokovacieho procesu medzi zamestnancami a zamestnávateľmi. Ak sa nedodržiavajú, pracovníci majú možnosť uchýliť sa k štrajku ako nástroj nátlaku a protestu. Kľúčovým aspektom je právo na kolektívne vyjednávanie. Inými slovami, pracovníci majú prostredníctvom svojich zástupcov odborových zväzov právo rokovať so spoločnosťou o svojich pracovných podmienkach. Toto právo rokovať je chránené dohovormi Medzinárodnej organizácie práce.
- Dohody o spolupráci medzi spoločnosťami: Sú to spojenectvá medzi rôznymi spoločnosťami. Ak však tieto dohody medzi spoločnosťami bránia voľnej súťaži, považujú sa za nezákonné. V takom prípade dve spoločnosti spolupracujú, pričom zdieľajú riziká a zdroje, pričom podrobne určujú trvanie dohody a zodpovednosti každej spoločnosti. V dôsledku tohto typu obchodnej aliancie môže vzniknúť nové partnerstvo.
- Zmluva o mlčanlivosti: Dve organizácie sa dohodli na vzájomnom zdieľaní určitých informácií, ale bez zdieľania s verejnosťou. Sú veľmi časté v obchodných vzťahoch a ovplyvňujú aspekty ako priemyselné vlastníctvo a technické znalosti.