Podzamestnanosť je podľa Medzinárodnej organizácie práce (ILO) jav, ktorý sa vyskytuje na trhu práce, kde musia pracovníci pracovať menej hodín, s nižšou produktivitou a nedostatočnou kvalifikáciou, aby sa predišlo nezamestnanosti.
Podzamestnanosť je preto jav, ktorý má pôvod na trhu práce. V tejto situácii musia pracovníci, aby sa predišlo nezamestnanosti, znížiť svoju produktivitu, pracovať na pracovných miestach s nízkou kvalifikáciou a tiež odpracovať menej hodín. Tento jav nastáva, keď sa zmení dopyt po pracovnej sile alebo ak trh práce nie je schopný vytvoriť pracovné miesto. To spôsobí, že pracovníci utrpia zhoršenie svojich príjmov.
Podzamestnanosť sa rovnakým spôsobom nazýva podzamestnanosť.
Je dôležité si uvedomiť, že podzamestnanosť nie je to isté ako nezamestnanosť.
Druhy podzamestnanosti
Z druhov podzamestnanosti stojí za to zdôrazniť:
- Podzamestnanosť z dôvodu nevhodného zamestnania: Vyskytuje sa, keď si pracovník želá zmeniť zamestnanie z dôvodu dosiahnutia príjmu pod hranicu požadovaného príjmu alebo z dôvodu výkonu povolania, na ktoré má nadmernú kvalifikáciu.
- Podzamestnanosť z dôvodu nedostatočného počtu hodín: Nastáva, keď zamestnanec, ktorý sa nachádza v okupačnej situácii, prejaví svoju vôľu zmeniť zamestnanie, pretože chce pracovať viac hodín.
Príčiny podzamestnanosti
Medzi príčiny nezamestnanosti patria:
- Nedostatok aktívnych programov a politík zamestnanosti.
- Vysoká miera nezamestnanosti.
- Nedostatok príležitostí na trhu práce.
- Málo diverzifikovaný produktívny model.
- Nadmerná kvalifikácia.
Aká je miera nezamestnanosti?
Miera podzamestnanosti je hlavným ukazovateľom, ktorý sa pokúša zmerať, aké percento zamestnaných osôb z celkového počtu zamestnaných je v situácii podzamestnanosti. Táto miera je zodpovedná za meranie podzamestnanosti, viditeľnej aj neviditeľnej, ktorú krajina má.
Neexistuje medzinárodná a jednotná metodika výpočtu podzamestnanosti. Heterogénna regulácia pracovnej sily v rôznych krajinách bráni homogénnemu meraniu, z ktorého je možné získať približný údaj.
V niektorých krajinách pri výpočte berú priemerné mzdy, ako aj priemer odpracovaných hodín, pričom sa snažia identifikovať tých zamestnancov na čiastočný úväzok, ktorí by mohli byť zamestnaní na plný úväzok, ako aj tých, ktorí vykazujú príjmy pod priemerom. Na základe týchto údajov je cieľom priblížiť úroveň podzamestnanosti v každej krajine.
Rozdiel medzi podzamestnanosťou a nezamestnanosťou
Aj keď tieto pojmy bývajú zmätené, musíme vedieť, že nemáme na mysli to isté.
V tomto zmysle je podzamestnanosť javom, ktorý nastáva, keď je pracovník, hoci stále pracuje, nedostatočne využívaný. Teda práca v zamestnaní, ktoré nevyhovuje ich schopnostiam, ako aj platu, ktorý si vyžaduje.
Na druhej strane je nezamestnanosť situácia, v ktorej pracovník z nútených dôvodov nie je zamestnaný v nijakej činnosti. Z toho istého dôvodu nezamestnaní tiež nemajú žiadny príjem; niečo, čo sa pri podzamestnanosti nestane.
Príklad podzamestnanosti
Predstavme si, že máme pracovníka, ktorý pracuje 4 hodiny, kvôli tomu, že ho jeho šéf nechce zamestnať na viac hodín. Ďalej si predstavme, že uvedený pracovník je inžinier a vykonáva svoju profesionálnu činnosť v potravinovom reťazci. Takže na záver si predstavme, že tento zamestnanec, berúc do úvahy, že priemerný plat takého inžiniera je 3 000 dolárov, dostane náhradu 1 500 dolárov.
Vo všetkých troch prípadoch, aj keby sa splnil iba jeden z nich, by bola táto osoba nedostatočne zamestnaná.