Rozdelenie ziskov je proces, ktorým spoločnosť pokračuje v distribúcii ziskov vyprodukovaných počas celého roka pri výkone svojej činnosti. V niektorých krajinách je táto distribúcia stanovená zákonom.
Zdieľanie zisku preto nie je nič iné ako zdieľanie zisku. Táto distribúcia sa uskutočňuje prostredníctvom platby zamestnancom uskutočnenej spoločnosťou. Platba, ktorá musí byť mimochodom v súlade so zárobkami dosiahnutými počas celého roka a s platnými zákonmi. Inými slovami, veľmi podobné rozdeleniu dividend, ide o vyplatenie určitého percenta zo ziskov pracovníkom s cieľom rozdeliť ich.
Tieto dodávky sú v určitých krajinách zo zákona považované za povinné.
Percento sa líši v závislosti od zárobkov, dohody a legislatívy.
Charakteristika podielu na zisku
Ak musí spoločnosť vykonať rozdelenie ziskov, musíme poznať tieto charakteristiky:
- Výhry na rozdelenie sú rozdelené nasledovne. Pracovníkom sa pomerne vypláca odmena upravená podľa dní, v ktorých si plnili svoje povinnosti. Zároveň sa všetkým poskytuje primeraná a spravodlivá platba.
- Pracovník musí mať odpracovaných najmenej 60 dní, aby získal kvalifikáciu pre uvedenú platbu.
- Napríklad v Mexiku by nové spoločnosti nemali zdieľať zisk, aby ich mohli použiť na reinvestíciu.
- Rovnako aj v Mexiku sú dočasní alebo príležitostní pracovníci vylúčení z rozdelenia zisku.
- Na získanie takejto platby musia byť pracovníci informovaní o platbách sociálneho zabezpečenia.
- Platba je integrovaná do platu.
- Spoločnosť musí zamestnancom poskytnúť kópiu daňového priznania s cieľom vykonať transparentnosť.
Kto musí zdieľať zisk?
Krajiny, ktoré to určia vo svojich právnych predpisoch, by mali vyžadovať, aby sa spoločnosti delili o zisky.
Táto distribúcia sa však uskutočňuje na základe získaných ziskov. Preto podané daňové priznania, ktoré určujú, či spoločnosť dosiahla alebo nedosiahla zisk, určujú, či sa spoločnosť musí podieľať na zisku. Alebo naopak, ak by ste tak nemali robiť, pretože ste v uvedenom výpise zaznamenali záporný zostatok.
Preto v závislosti od vyhlásení a ziskov alebo strát, ktoré spoločnosť predloží, sa rozdelenie uskutoční alebo nie.
Ako sa určujú zisky, ktoré sa majú dosiahnuť?
Na dosiahnutie ziskov spoločnosť stanoví dve sumy.
Na jednej strane existuje čiastka, ktorá sa rozdeľuje na základe prijatých miezd za vykonanú prácu. Zatiaľ čo sa naopak zohľadňujú odpracované dni a na základe toho sa počíta dodávka.
Týmto spôsobom by prvá dodávka bola pre všetkých pracovníkov prakticky podobná, zatiaľ čo druhá dodávka sa líši v závislosti od odpracovaných dní zamestnanca.
Rovnako sa od dodávky odpočítava úhrada dlhov u zamestnávateľa, platenie výživného, ako aj platenie daní za získanú dávku.
Pracovníci neoprávnení na zisk
Okrem dočasných existuje aj ďalšia séria pracovníkov, ktorí rovnako nemajú nárok na distribúciu.
Z nich je potrebné zdôrazniť toto:
- Riaditelia, manažéri a správcovia.
- Partneri a akcionári.
- Príležitostní pracovníci s menej ako 60 odpracovanými dňami.
- Pracovníci, ktorí poskytujú služby externe.
Spoločnosti, ktoré by sa nemali podieľať na zisku
Rovnako ako u pracovníkov, aj tu existujú výnimky, ktoré spoločnosti bránia v zdieľaní zisku.
Medzi týmito výnimkami je potrebné zdôrazniť toto:
- Nové, novovytvorené spoločnosti.
- Keď sa vytvorí nový predmet podnikania, sú na dva roky oslobodení.
- Verejné inštitúcie s kultúrnymi, sociálnymi alebo charitatívnymi účelmi.
- Inštitúcie, ktoré sú z hľadiska blahobytu súkromné.
- Novovytvorené ťažobné spoločnosti.
- V Mexiku spoločnosti s príjmom nižším ako 300 000 pesos.