Pracovná únia - čo to je, definícia a koncepcia

Zamestnanecký zväz je skupina zamestnancov, ktorej cieľom je presadzovať a brániť práva svojich členov v záležitostiach týkajúcich sa ich pracovnej činnosti.

Pracovná únia je demokratické združenie, ktoré sa dá voľne vytvárať vo verejnom aj súkromnom sektore. Jednou z jej hlavných činností je vyjednávanie v mene svojich členov o otázkach spoločného záujmu, ako sú mzdy, dovolenky, pracovné podmienky, licencie atď.

Jednotlivci združení v robotníckej únii sa musia zaviazať platiť odvody, zúčastňovať sa na stretnutiach a dodržiavať činnosti (napríklad štrajky), ktoré sú dohodnuté v rámci organizácie.

Ako jednajú odbory

Odbory konajú takto: Volia si zástupcov, ktorí rokujú s nadriadenými alebo vlastníkmi organizácie, v ktorej pracujú (či už je to spoločnosť alebo verejný orgán). Týka sa to otázok, ktoré zaujímajú pracovníkov.

Tieto typy rokovaní sa často nazývajú „kolektívne vyjednávanie“ a vo všeobecnosti sa zameriavajú na dosiahnutie dohody o „ekonomickom balíku“, ktorý sa dá pracovníkom počas určitého časového obdobia. Táto ponuka zahŕňa nielen plat, ale aj pracovné podmienky, ako sú hodiny, dni dovolenky, bonusy za uznanie atď.

Vyjednávacia sila odborov

Odbory môžu dosiahnuť vyjednávaciu silu kontrolou pracovnej ponuky. To znamená vytvorenie monopolu na ponuku pracovných síl v spoločnosti alebo priemysle.

Na dosiahnutie tejto kontroly musia odbory klásť prekážky pri prijímaní pracovníkov mimo odborov (buď priamo, alebo prostredníctvom externého zabezpečovania).

Ak je to možné, odbory môžu okrem iného zvýšiť plat svojich členov nad rovnovážny plat a / alebo získať ďalšie výhody, ako sú odmeny, dni voľna atď. Jedným z hlavných nátlakových nástrojov, ktoré môžu použiť, sú štrajky, pri ktorých pracovníci odmietajú pracovať, kým nebudú zodpovedané ich požiadavky.

Účinok Únie na odborový trh

Keď odbory zvýšia mzdy svojich členov nad úroveň rovnováhy na trhu, zníži sa zamestnanosť na trhu odborov. Napríklad ak v obuvníckom priemysle existuje silná únia, ktorá dokáže zvýšiť mzdy nad úroveň trhovej rovnováhy, potom sa zníži zamestnanosť v tomto sektore.

Nasledujúci graf ukazuje, ako únia nepriamo znižuje zamestnanosť. V bode E je rovnovážna mzda medzi ponukou a dopytom po pracovnej sile na trhu. Spoločnosť si teda želá prijať pracovníkov L1.

Keď odborová organizácia požaduje mzdu na úrovni W, to znamená nad rovnovážnou úrovňou, novou rovnováhou je bod A, kde sa množstvo práce, ktoré si spoločnosti najímajú, zníži na L0. Toto je rozumná reakcia zo strany spoločností, pretože zvyšovaním ceny faktora majú motiváciu znižovať svoj dopyt.

Okrem toho, s ohľadom na vyšší plat, sú pracovníci ochotní ponúknuť viac hodín práce (bod B s L2).

Všetko vyššie uvedené generuje nezamestnanosť v dôsledku nadmernej ponuky pracovných síl (zodpovedá segmentu AB). Títo pracovníci musia počkať, kým dopyt spoločnosti po pracovných silách stúpne alebo jednoducho zmení odvetvie.

Ako vidíme, únia priamo neznižuje pracovnú ponuku. Pretože však zvyšujú cenu práce, množstvo požadované spoločnosťou sa znižuje.

Vplyv Únie na trh práce

Existujú dôkazy, že odbory majú tendenciu znižovať mzdy pracovníkom mimo odborov. Tiež majú tendenciu zvyšovať nezamestnanosť v príslušnom sektore.

To sa deje preto, že keďže mzdy sú veľmi atraktívne, veľa pracovníkov má záujem pracovať v odborovom sektore. Nedokážu ju však získať.