Samospráva je systém sociálnej a ekonomickej organizácie, kde sú ľudia, ktorí vykonávajú činnosť, rovnakí ako tí, ktorí riadia tento obchod.
To znamená, že v samostatne riadenej spoločnosti majú pracovníci absolútnu právomoc rozhodovať a kontrolovať inštitúciu.
Samospráva etymologicky znamená samospráva. Môžu sa teda uplatniť aj iné oblasti mimo ekonómie, napríklad politika, spolupráca a sociológia.
Svojím pôvodom a vysvetlením zvyčajne súvisí so socialistickým a marxistickým myslením. V skutočnosti nadobudla anarchistická myšlienka samosprávy od roku 1950 väčší význam ako rozšírená prax v Juhoslávii. Potom sa uskutočňoval ako všeobecný systém organizácie na všetkých úrovniach štátu.
Samospráva úzko súvisí s oblasťami plurality a dekoncentrácie. Ak mu teda chýba adekvátne plánovanie, môže to spôsobiť duplikáciu funkcií (dvaja ľudia alebo oblasti vykonávajúce rovnakú úlohu) a neefektívnosť pri využívaní zdrojov.
Je tiež potrebné poznamenať, že existujú formy organizácie, ktoré asimilujú parametre alebo charakteristiky samosprávy a ktoré je možné zakomponovať do kapitalistického a liberálneho prostredia. Máme na mysli autonómneho podnikateľa alebo živnostníka, rodinné podniky alebo veľké sociálne družstvá.
Podniková samospráva a v ďalších oblastiach
Samospráva je organizačný systém spoločnosti, v ktorom sa pracovníci zúčastňujú na všetkých všeobecných rozhodnutiach. Týmto spôsobom sú zamestnanci schopní vykonávať úlohy spojené s administráciou, výrobou, sebahodnotením a presadzovaním práva. Okrem toho vlastnia časť základného imania spoločnosti, a preto sa podieľajú na ziskoch podnikania.
Samospráva je koncept, ktorý sa pôvodne implementoval v oblasti spoločnosti a obchodu. Rozšíril sa však aj do iných oblastí, ako je psychológia, vzdelávanie, práca s počítačom, asociácie.
Táto organizačná modalita znamená, že úloha koordinácie a spolupráce medzi agentmi má prednosť pred hierarchiami a mocenskými vzťahmi. Inými slovami, v samospráve sú to rovnakí jednotlivci, ktorí konajú ako správcovia a ako pracovníci nezávisle.
Výhody samosprávy
Medzi výhody samosprávy patria:
- Autonómia: Vzťahuje sa na schopnosť pracovníka rozhodovať sa a fungovať individuálne. To pomáha rozvíjať osobnú autonómiu a plniť úlohy bez potreby vyšších objednávok.
- Výkon: Samoriadenie umožňuje pracovníkovi vykonávať svoje úlohy podľa svojich možností, bez potreby vonkajšieho tlaku alebo stanoveného časového limitu.
- Viazanosť: Pracovník môže prostredníctvom samostatnej správy dosiahnuť vyššiu úroveň záväzku. Tento pocit vyplýva zo skutočnosti, že všetci zamestnanci nesú väčšiu zodpovednosť za úspech alebo neúspech spoločnosti.
Nevýhody samosprávy
Samospráva má však aj niektoré nevýhody:
- Neefektívnosť: Ak pracovníci nemajú administratívne znalosti, môže to viesť k neefektívnosti riadenia spoločnosti. Tí, ktorí podnikajú, musia mať základné informácie, napríklad účtovníctvo a financie.
- Nedostatok smeru: Pri absencii riadiaceho tímu, ktorý stojí na čele spoločnosti, môže byť rozhodovanie komplikované. To preto, lebo všetci pracovníci firmy musia súhlasiť.
- Anarchia: Získaním autonómie by každý zamestnanec mohol konať sám, odhliadnuc od spoločných cieľov spoločnosti. To môže spôsobiť neporiadok v organizácii.