Zamestnanosť sa nazýva generovanie hodnoty z činnosti vyprodukovanej osobou. To znamená, že zamestnanec prispieva svojou prácou a vedomosťami v prospech zamestnávateľa výmenou za finančnú náhradu známu ako plat.
Vzťah spoločností k zamestnanosti je jedným z hlavných indexov, ktoré merajú ich rozvoj. Najrozvinutejšie krajiny teda inklinujú k plnej zamestnanosti alebo inými slovami k tomu, aby ponuka a dopyt pracovnej sily dosiahli rovnovážny stav.
V menej rozvinutých krajinách je však vysoká nezamestnanosť, kde pracovníci nezískajú prácu, a podzamestnanosť. To znamená, že vyškolení ľudia musia vykonávať prácu s nízkou kvalifikáciou alebo pracovať menej hodín, ako potrebujú alebo chcú.
Malo by sa tiež vysvetliť, že existuje čierne zamestnanie, v ktorom pracovníci nepožívajú výhody pracovných zákonov, ako sú dovolenky, príplatky alebo kompenzácie.
Na druhej strane nie každý, kto zamestnáva svoju pracovnú silu, robí to pre iných ľudí. Existujú teda jednotlivci, ktorí pracujú vo svojom vlastnom podnikaní, sú to samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré vykonávajú svoju činnosť s určitým rizikom, pretože spoločnosť môže mať zisky aj straty.
História zamestnaní
Súčasná koncepcia pojmu „zamestnanie“ súvisí s príchodom 19. storočia, keď bolo odstránené otroctvo, typické pre úsvit ľudstva, a nevoľníctvo, typické pre stredovek. A to vďaka uznaniu slobody a rešpektovaniu fyzickej a morálnej integrity človeka.
Práve v tomto období priemyselná revolúcia viedla k mnohým ochranám, ktoré chránia dnešných pracovníkov. Nahradenie práce strojmi malo spočiatku pre spoločnosť zhubné následky, pokiaľ viedlo k biede veľkého počtu zamestnancov.
Toto bezmocné postavenie pracovníka však viedlo k vzniku odborov, ktoré chránili ich záujmy.
Len čo sa skončila druhá svetová vojna, narodil sa sociálny štát - založený na teóriách ekonóma Johna Maynarda Keynesa -, kde sa robotníkom, dokonale organizovaným v odboroch, podarilo dosiahnuť to, čo dnes poznáme ako „pracovné práva“.
Od tohto okamihu si zamestnanci začali užívať dovolenky, výplaty, dni týždenného odpočinku podľa množstva práce, ktorú odpracovali, a dni nepresahujúce osem hodín, zatiaľ čo platy času sa viditeľne zvýšili.
Krátko nato, v roku 1948, OSN vyhlásila Všeobecnú deklaráciu ľudských práv, dokument, v ktorom je zamestnanie už koncipované ako činnosť vykonávaná jednotlivcom na základe jeho slobodnej voľby.
V súčasnosti je ťažké zaručiť zamestnanosť pre celú ponuku pracovnej sily, čo núti štáty snažiť sa znížiť počet nezamestnaných na minimum a v konečnom dôsledku zmierniť negatívne dôsledky, ktoré vyplývajú zo situácie.
Ekonomika práceZamestnanosť v 21. storočí
Podľa Svetovej banky celkovú pracovnú silu tvoria ľudia vo veku od 15 rokov, ktorí zodpovedajú definícii Medzinárodnej organizácie práce (ILO).
Pre ILO teda ekonomicky aktívne obyvateľstvo zoskupuje všetkých ľudí, ktorí prispievajú prácou na výrobu tovarov a služieb počas určitého obdobia. Zahŕňa zamestnané aj nezamestnané osoby.
Aj keď sa národné postupy líšia, medzi pracovnú silu obvykle patria ozbrojené sily, nezamestnaní a tí, ktorí si hľadajú svoje prvé zamestnanie. Vylúčení sú však tí, ktorí sa starajú o domácnosť, a ďalší neplatení zamestnanci.
Tiež by vás mohlo zaujímať Svetové hodnotenie aktívneho obyvateľstva podľa krajín.
Tiež by vás mohlo zaujímať výraz Nezamestnanosť.
Ponuka práce