Indikátory Étos sú nástrojom na automatickú diagnostiku podnikania, ktorý je užitočný z hľadiska udržateľnosti a sociálnej zodpovednosti. Stanovuje tiež usmernenia pre projektovanie a monitorovanie akcií spoločnosti.
Indikátory Étos sú míľnikmi spoločenskej zodpovednosti firiem, ktoré spoločne umožňujú hodnotiť a plánovať procesy.
Dôležitosť ukazovateľov étosu
Vznikli z brazílskeho Etosovho inštitútu a sú založené na aplikácii prieskumu, prostredníctvom ktorého je možné vyhodnotiť, akú zodpovednosť spoločnosť preberá pri každodennom fungovaní.
Existuje veľa čísel, v ktorých sú ukazovatele Étos dôležité, sú tieto:
- Spotrebitelia, používatelia a / alebo klienti: V tomto aspekte sa hodnotí výkon spoločnosti z hľadiska obchodnej komunikačnej politiky, pozornosti, znalostí a správy o prípadných škodách spôsobených výrobou a distribúciou tovaru a / alebo služieb.
- Kompetencie: V tejto téme sa zohľadňujú etické prvky so zreteľom na organizačnú kultúru, správu a riadenie spoločnosti, vzťah, ktorý má človek s konkurenciou.
- vláda: V tejto oblasti sa analyzuje existencia príspevkov v politických kampaniach, účasť na sociálnych iniciatívach vo vláde krajiny, protikorupčné praktiky, ako aj protikorupčná politika.
- Interné publikum: Tento prvok hodnotí rozmanitosť, istotu zamestnania, zdravotnú starostlivosť, platové politiky, kariérny rozvoj a zamestnanosť, vzťahy s odbormi, spôsob prepúšťania a príprava na odchod do dôchodku.
- Poskytovatelia: V tejto súvislosti je zodpovednosťou vyhodnotenia metód a parametrov použitých pri výbere dodávateľov, rozvoja dodávateľov, neexistencie detskej práce u dodávateľov, nútenej práce, ktorá sa vyskytuje u dodávateľov, a vzťahov s tretími stranami. služby.
- Spoločenstva: V tomto bode sa okrem iného analyzujú vzťahy s miestnymi organizáciami, miera zapojenia a financovania zamerané na spoločenské akcie, uznávanie a podpora dobrovoľníckej práce u zamestnancov.
- Atmosféra: V tejto veci sa skúma vplyv spoločnosti na životné prostredie, jej záväzky, ako napríklad životný cyklus výrobkov a zvyškové hospodárenie.
Uplatňovanie ukazovateľov Étos tiež umožňuje odhaľovať príležitosti a riziká, ako aj riadiť procesy, politiky a stratégie. Je to zrejmé zo skutočnosti, že je v súlade s normou ISO 26000 a tiež s iniciatívou Global Reporting Initiative (GRI). Rovnako ako ciele trvalo udržateľného rozvoja (SDG).
Teraz hodnotenie súladu a implementácia ukazovateľov Étos umožňuje stanovenie priorít, stanovenie cieľov a uskutočnenie akcií, ktoré zahŕňajú klientov, dodávateľov. To samozrejme prostredníctvom jeho oprávnenia, aby bolo možné sprevádzať akcie, ktoré okrem zlepšenia hodnotového reťazca podporujú riadenie sociálnej zodpovednosti a udržateľnosti.
Charakteristika ukazovateľov étosu
Je potrebné mať na pamäti, že minimálne požiadavky, ktoré musí spĺňať celá organizácia, sú stanovené v právnych predpisoch každej krajiny a ukazovatele Étos presahujú rámec tohto nepovinného dodržiavania.
Je to z toho dôvodu, že organizácie, ktoré chcú byť spoločensky zodpovedné a udržateľné z dôvodu svojho záväzku k svojim komunitám, zabezpečiť si pozíciu na trhu a / alebo kvôli obrazu, ktorý to odráža pre ich klientov, partnerov, zamestnancov a dodávateľov. Rozhodnú sa pre sebahodnotenie a uplatnenie ukazovateľov Étos.
Dôsledky vykonávania ukazovateľov Étos sú:
- Otázky týkajúce sa seba samého, ak existujú iniciatívy zamerané na sociálnu zodpovednosť a udržateľnosť.
- Ak je splnené vyššie uvedené, je potrebné si položiť otázku, či má formalizované politiky podporujúce hodnoty všetkých strán zapojených do výrobného procesu.
- Ak je splnené vyššie uvedené, je otázne, či spoločnosť meria a dokáže podať správu o výhodách svojho riadenia a či sa to berie do úvahy pri rozhodovaní.
- Nakoniec, ak sú splnené všetky predchádzajúce body, je potrebné položiť si otázku, či spoločnosť prešla transformáciami, pokiaľ ide o spôsob ich organizácie, prostredníctvom kompresie hodnôt.
Na meranie súladu s vyššie spomenutým dotazovaním na vlastnú potrebu existuje rad metrík, ktoré zabezpečujú súlad pri vykonávaní ukazovateľov Étos. Jedná sa o rôzne typy, podľa toho, čo merajú a ako to robia, sa delia na: binárne, hlboké a kvantitatívne.
Rozmery indikátora Étos
Indikátory étosu sa v organizáciách dotýkajú rôznych dimenzií. Ktoré sú pomenované nižšie:
- Strategická vízia: Odkazuje na filozofiu, s ktorou spoločnosť vykonáva svoje činnosti.
- Správa a riadenie spoločnosti: V tejto dimenzii sa analyzuje, či je udržateľnosť súčasťou jej organizačnej kultúry. Vzhľadom na politiky a systémy riadenia. Teda všetko, čo uľahčuje rozhodovanie.
- Sociálne: V ktorom sa uvažuje o manažmente, vo vzťahu ku všetkým jeho interným klientom, ako sú: dodávatelia, spolupracovníci, ako aj externí, ktorými sú klienti, spotrebitelia, používatelia a nakoniec komunita.
- Environmentálne: V tomto bode sú preskúmané problémy riadenia životného prostredia, ktoré spoločnosť v súvislosti s týmto aspektom uplatňuje. Riadenie a monitorovanie vplyvov, ako aj vplyvu spotreby.
