Do akej miery môže spoločnosť sledovať pracovníka? V akom okamihu zasahuje dohľad súkromie pracovníka? Rozsudok štrasburského súdu pre ľudské práva rozhodol, že spoločnosť bude môcť čítať e-maily svojich zamestnancov, pokiaľ o tom budú informovaní. Na stránkach Economy-Wiki.com analyzujeme dôležité dôsledky tohto rozhodnutia.
Štrasburský súd pre ľudské práva sa nakoniec postavil v prospech rumunského pracovníka Bogdana Barbulescu, ktorý bol v roku 2007 prepustený, keď mala spoločnosť prístup k jeho osobným správam. V tejto situácii Bogdan požiadal o ochranu Súd pre ľudské práva s tvrdením, že boli porušené jeho základné práva. Rozsudok mu dal dôvod, aj keď tiež varuje, že sledovanie komunikácií pracovníka je možné, pokiaľ je na to zamestnanec upozornený.
Vďaka tomuto rozhodnutiu sa zdá, že limity dozoru na pracovisku boli obmedzené. Štrasburský súd teda nezakazuje sledovanie zamestnancov, stanovuje však limity.
Odvolanie Bogdana Barbulesca
Všetko sa to začalo v rokoch 2004 až 2007, keď Bogdan Barbulescu pracoval ako obchodný manažér v súkromnej spoločnosti. Spoločnosť ho informovala, že jeho e-mailová komunikácia bola monitorovaná medzi 5. a 13. júlom 2007. Dňa 1. augusta 2007 bol informovaný o svojom prepustení s odôvodnením, že zdroje spoločnosti použil na osobné účely. Barbulescu poprel, že by používal e-mail na súkromné účely, prepisy, ktoré mu spoločnosť poskytla, však svedčili o existencii dôverných správ.
Rumunské súdy sa nakoniec so spoločnosťou dohodli. Prípad sa nakoniec dostal k štrasburskému súdu pre ľudské práva, ktorý sa pôvodne postavil v prospech spoločnosti. 5. septembra tohto roku však Súdny dvor zmenil svoje stanovisko. Po 11 hlasoch za a 6 proti Štrasburg vyčíta rumunským súdom, že neprijali vyváženejšiu pozíciu. Štrasburg teda tvrdí, že sa musí rešpektovať právo pracovníka na súkromie pri súčasnom rešpektovaní komunikačných štandardov v spoločnosti.
Z tohto dôvodu mala spoločnosť vopred informovať Barbulescu, že bude sledovaná jej komunikácia. K tomu všetkému je potrebné dodať, že spoločnosť musela pracovníkovi oznámiť rozsah a dôvody dohľadu.
Barbulescu však nedostane žiadnu náhradu. Sudcovia potvrdili, že potvrdenie porušenia ich základných práv je dostatočnou kompenzáciou.
Dôsledky rozsudku
Text, ktorý vydal Štrasburský súd pre ľudské práva, sa zasadzuje za zavedenie opatrení dohľadu a kontroly v podnikovej komunikácii. Je však potrebné pridať určité nuansy: tento dohľad musí byť sprevádzaný zárukami, ktoré bránia porušovaniu základných práv pracovníka.
Rozsudok súdu nezakazuje šéfom monitorovať komunikáciu ich zamestnancov a nezabráni ani prepusteniu pracovníkov z dôvodu použitia zdrojov spoločnosti na osobné účely. Preto musí existovať súlad medzi kontrolou a rešpektovaním súkromia zamestnancov. Z tohto dôvodu Štrasburg kladie osobitný dôraz na predbežné upozornenie pracovníka pri dohľade nad komunikáciami.