Reforma verejného dôchodkového systému je predmetom rokovania francúzskej vlády a odborov. Budeme vedieť, z čoho pozostáva reforma, v ktorej bude kto zvíťazí a kto prehrá.
Francúzsko je jednou z európskych krajín, v ktorej sa platia najvyššie sociálne odvody. To sa však premieta do vyšších dôchodkov. Francúzski občania sú teda hrdí na fungovanie svojho dôchodkového systému, ktorý je jedným z najštedrejších.
Dôchodková reforma, ktorú navrhol Emannuel Macron, však vyvolala silný odpor odborov a veľkej časti francúzskych občanov. A to je to, že zmena spôsobu výpočtu dôchodkov alebo zjednotenie rôznych príspevkových režimov môžu spôsobiť, že budúci dôchodcovia budú dostávať nižší dôchodok.
Aby sme pochopili, z čoho pozostávajú návrhy francúzskej vlády, budeme analyzovať najdôležitejšie body tejto reformy.
Jediný režim
Reforma sa v prvom rade snaží zjednotiť početné režimy príspevkov francúzskeho systému. Hovoríme o tom, že existuje až 42 rôznych typov režimov. Toľko spôsobov robí systém príliš zložitým a málo transparentným.
So 42 rôznymi režimami existujú veľké rozdiely v príspevku medzi rôznymi sektormi práce. Mnoho francúzskych pracovníkov sa preto bojí zmeniť zamestnanie v poslednej časti svojho pracovného života, pretože sa im môže znížiť dôchodok.
Prezident Macron sa tak zasadzuje za jednotný režimový systém. Týmto spôsobom, bez ohľadu na druh práce, by všetci Francúzi prispievali rovnakými prostriedkami na každé uvedené euro. Kontroverzným bodom tohto opatrenia je, že keďže existuje 42 systémov, v určitých odvetviach budú existovať pracovníci, ktorí sú poškodení, pretože ich budúci dôchodok sa zníži. Medzi tými, ktorí by mohli stratiť, sú štátni zamestnanci, pracovníci vo veľkom priemysle alebo zamestnanci v sektore infraštruktúry. Tento systém však vyhrajú pracovníci z najzraniteľnejších odvetví.
Systém bodov
Druhou veľmi dôležitou časťou francúzskej dôchodkovej reformy je bodový systém. Týmto spôsobom sumy, z ktorých sa odvádzajú príspevky do sociálneho zabezpečenia, generujú body. Hovorili by sme o 0,55 eura dôchodku za každý bod. Po dosiahnutí dôchodku by sa vypočítal celkový počet bodov a získal by sa hrubý dôchodok, ktorý by sa dostával ročne.
Je tiež dôležité zvážiť, ako by sa táto reforma realizovala. Implementácia takej dôležitej zmeny v dôchodkovom systéme nie je niečo, čo sa dá urobiť okamžite, ale bude sa zavádzať postupne. Preto by existovala prechodná fáza v trvaní 5 rokov, ktorá by reformu ponechala plne funkčnou do roku 2025.
Práva, ktoré francúzski pracovníci majú v rámci súčasného systému, by však zostali. Sumy uvedené v minulosti by sa tak prepočítali na body, ktoré by sa pripočítali k tým, ktoré sa akumulujú v novom systéme.
V súčasnosti sa na výpočet dôchodku pre pracovníkov v súkromných spoločnostiach používa posledných 25 rokov profesionálnej kariéry. Vo všeobecnosti existuje tendencia poberať vyšší plat počas poslednej fázy pracovného života. Tu prichádza na rad ďalší kontroverzný bod, pretože pri výpočte dôchodku sa má zohľadniť celý pracovný život. Výsledkom by bolo, že veľa Francúzov by po dosiahnutí dôchodku dostalo nižšie dôchodky.
Minimálny zákonný dôchodkový vek
Ďalším bodom kontroverzným je minimálny vek odchodu do dôchodku. Vo Francúzsku v súčasnosti môže pracovník požiadať o dôchodok vo veku 62 rokov. Tradičné recepty sa zasadzujú za oddialenie minimálneho zákonného dôchodkového veku. Francúzsky prípad teraz ukazuje určité rozdiely. V tomto zmysle by Francúz mohol ísť do dôchodku vo veku 62 rokov, ale nemal by nárok na 100% dôchodku priznaného bodmi. V skutočnosti by uvažovali o zavedení 64 rokov ako minimálneho veku na to, aby mohli zbierať 100% uvedených bodov.
Nemenej zaujímavou kapitolou je cena počas nízkych období. V tejto súvislosti sa navrhuje, aby bol príspevok rovnaký tak v pracovných obdobiach, ako aj v obdobiach práceneschopnosti. Na druhej strane by sa dôchodok francúzskeho občana zvýšil o 5% pre každé dieťa.