Svet sa zmenil, veľa ľudí sa bojí o svoje zamestnanie a stojí proti technologickému rozvoju.
Štvrtá priemyselná revolúcia, automatizácia zamestnania, digitalizácia, ako aj všetko, čo vás napadne, spôsobuje, že sa spoločnosť teší. Neistota vyvolaná úplne digitálnou a robotickou budúcnosťou nás vedie k zamysleniu sa nad tým, čo sa stane s ľudstvom, keď budú robotovia ovládať planétu. Čo sa stane s ľuďmi, čo urobíme, keď budú naše pracovné miesta obsadené umelou inteligenciou a otázky, či je naša práca dosiahnuteľná alebo potlačiteľná robotom, sú niektoré z otázok, ktoré pri technologickom pokroku prichádzajú na mysli.
Aktuality, ako napríklad ten, ktorý sme napísali o automatizácii zamestnanosti v roku 2030 a o tom, či pätinu pracujúcej spoločnosti v budúcnosti nahradia roboty, vystrašia každého zamestnanca, ktorý je v súčasnosti aktívny. Zdá sa, že zoči-voči toľkému technologickému rozvoju stráca ľudská bytosť v spoločnosti čoraz väčšiu hodnotu. Niektorí si kladú otázku, čo sa stane s toľkými ľuďmi, ak sa spoločnosti pevne zasadzujú za digitalizáciu a robotizáciu. V ich podvedomí prežíva strach, že si ich nevážia a môžu prísť o prácu.
Možnosť, že našu prácu môže vykonávať robot, nás núti veriť, že sme zbytoční. Možnosť straty práce, že algoritmus ukončí našu pracovnú rutinu, v niektorých prípadoch vyvoláva dokonca odmietnutie človeka, ktorý je tvárou v tvár možnosti, že ľudský majetok zmizne zo súkromnej spoločnosti, považovaný za verného odmietač technologického pokroku. Technofóbia sa vracia k verejnej diskusii, a to v scenári, v ktorom technológia napreduje míľovými krokmi. V tejto chvíli však zabúdame na veci také jednoduché, že táto technológia a jej pokrok môžu byť riadené iba ľuďmi.
Automatizácia: Hrozba alebo príležitosť?
Automatizácia alebo fenomén, v ktorom stroje a priemyselná robotika preberajú pracovné procesy v určitých spoločnostiach, vyvoláva verejnú diskusiu na všetkých hlavných fórach sveta. Samotné Svetové ekonomické fórum otvorilo debatu na stretnutí v Davose s cieľom prediskutovať túto otázku. Téma, ktorú zakladateľ Ekonomického fóra Klaus Schwab pozná na vlastnej koži; ktoré vystavuje vo svojej knihe s názvom „Štvrtá priemyselná revolúcia“. Horúca téma, zložitá a v niektorých prípadoch až desivá.
Možnosť, že zajtra vás môže nahradiť stroj, je hrôzou; a nielen kvôli možnosti prepustenia, ale preto, lebo si človek kladie otázku, čo bude úlohou človeka vo svete obsluhovanom strojmi. Doterajšie štúdie však tieto typy tvrdení úplne vyvracajú. Pre predstavu musíme najskôr vedieť, že nie všetky pracovné miesta sú spôsobilé na nahradenie robotmi a nie všetky pracovné miesta, ktoré majú byť automatizované, to v nadchádzajúcich rokoch budú robiť efektívne.
Podľa OECD je na začiatku iba 14% zamestnanosti na svete vystavené riziku automatizácie v nasledujúcich rokoch. Ďalších 32% tejto zamestnanosti môže byť navyše náchylných na zmeny v obchodnom modeli s automatizáciou, ktorá integruje robotické aspekty do rovnakých návykov. To znamená 46% polovice zamestnanosti na planéte. Tento orgán navyše popisuje túto situáciu veľmi optimisticky, pretože, ako už bolo povedané pri mnohých príležitostiach, automatizácia so sebou prináša vytváranie nových pracovných miest, o ktorých sme doteraz nevedeli.
Ako sa to stalo v jeho dobe, zrod motorového vozidla spôsobil lavínu pre zamestnancov prepravy, továrne, vodičov, ako aj pre všetko, čo súvisí s odvetvím prepravy. Od stolárov, ktorí ich vyrobili, až po konské farmy. Všetkých vystrašil zrod motorového vozidla, ktoré plnilo rovnakú funkciu ako ich vozne, a ktoré ako konkurencia ohrozovalo ich sektor. Keď sa však na to pozrieme dnes, môžeme vidieť, ako tento pokrok, ktorý sme dosiahli, priniesol vo svete viac pracovných miest ako v mnohých iných odvetviach.
Okrem toho sa Európe vďaka automobilovému odvetviu podarilo vytvoriť hospodárske sily, ako napríklad Nemecko, ktoré vyváža nespočetné množstvo vozidiel do celého sveta, čím sa z nej stala popredná hospodárska sila v Európskej únii. To isté sa deje s automatizáciou zamestnania, pretože tak, ako sa to stalo v automobilovom priemysle a pri zrode motorového vozidla, deje sa to aj v prípade automatizácie, umelej inteligencie a robotizácie. Nové pracovné miesta sa rodia, rovnako ako v 14. storočí, keď sa zrodilo vozidlo. Nové pracovné miesta na uspokojenie nových potrieb.
A je to tak, že hoci sa to zdá byť niečo nepodstatné, kľúčom sú potreby. S nástupom nových metód a nových spôsobov konania sa objavujú aj nové potreby. Pamätajme na ekonomické princípy, ako aj zákon o nedostatku; zásada, podľa ktorej sa potvrdzuje neobmedzené množstvo ľudských potrieb. No, tieto potreby sa časom menia a verte tomu alebo nie, ľudská bytosť bude mať o 50 rokov nové potreby, ktoré mu teraz chýbajú. Nové potreby, ktoré povedú nielen k vzniku nového tovaru, ale povedú aj k vzniku nových služieb.
Kľúčom je špecializácia
Ľudská bytosť je oveľa menej nákladná, ako si myslíme. Momentálne, aj keď si to nevšimneme, umelú inteligenciu, robotiku, samotnú technológiu vyvíjajú, vyrábajú, trénujú a navrhujú ľudia sami. Bez ľudí by nemohol dôjsť k rozvoju tohto technologického pokroku. Rovnako ako vo všetkom, aj teraz nie sú tieto typy aktivít, rozvinutejšie, konkrétnejšie a profesionalizovanejšie, bežnými činnosťami, na ktoré sme zvyknutí. Ale aby som získal jednoduchú predstavu a vrátil sa k príkladu automobilového priemyslu, objavil sa tiež vývoj motorov, mechaniky, výrobcov kolies, motorov, čipov, ako aj komponentov, ktoré tvoria vozidlo.
Veľké množstvo pracovných miest, ktoré s koňom a povozmi neexistovali. Hoci to so sebou prinieslo väčšiu špecializáciu, ako aj vyššiu kvalifikáciu, vznik toho, čo a priori predstavovalo hrozbu, časom skončil generovaním bohatstva, pracovných miest a veľmi širokých znalostí; ako aj alternatívne podniky, ktoré boli a priori nemysliteľné vykonávať s kočom. Tiež šport, kde máme veľmi skvelých športovcov, ktorí tak či onak súvisia s motorom a následne vytvárajú bohatstvo a nepriame zamestnanie. Preto opakujem, že zrod hrozby, ktorá sa dobre využije, by mohla byť príležitosťou.
A je to tak, že nech už ideme do ktoréhokoľvek odvetvia, vždy sa stane to isté. Ani stroje nevymazali lekárov, ani roboty nevymazali mechanikov a programy riadenia ERP nevymazali ani ekonómov. Automatizácia môže ukončiť tie úlohy, ktoré doteraz nemali vysokú pridanú hodnotu. V prípade pracovných miest s vysokou pridanou hodnotou však automatizácia nie je nič iné ako pomocná úloha; pomôcka, ktorá bola vytvorená s cieľom uľahčiť pracovnú prax pre človeka a ukončiť tie najškodlivejšie aspekty dňa, tie, ktoré sa viac fyzicky opotrebúvajú a ktoré je možné vykonávať pomocou stroja. Fyzický vývoj predstavuje technologický rozvoj hrozbou pre neisté zamestnanie. Ak však hovoríme o práci s väčšou pridanou hodnotou, automatizácia je nový podnik, v ktorom ešte treba všetko objaviť. Počítačoví vedci, vývojári, inžinieri, priemyselní dizajnéri sú práce, ktoré neboli úplne rozvinuté až do zrodu počítačovej vedy. Pracovné miesta, ktoré s rozvojom získavali čoraz viac funkcií, až kým ich špecializácia neviedla k vytvoreniu nových pracovných miest, ktoré boli doteraz nemysliteľné. Všetko závisí od pohľadu, z ktorého sa na to pozeráte, ale to, čo sa teraz môže javiť ako hrozba, sa môže nakoniec stať príležitosťou; Pripojte sa preto k zmene a nájdite si v nej svoje miesto.