Priama diskriminácia - čo to je, definícia a pojem

K priamej diskriminácii dochádza, ak sa s jedným alebo viacerými ľuďmi zaobchádza nepriaznivo za rovnakých okolností z dôvodov pohlavia, veku, náboženstva, etnickej príslušnosti, rasy, farby pleti, sociálno-ekonomického postavenia, rodovej identity, zdravotného postihnutia, národnosti., Politického sklonu atď.

Explicitné rozlišovanie medzi ľuďmi z rôznych dôvodov, ktoré nemajú nič spoločné s ich kvalitou ako osoby, je teda priamou diskrimináciou.

Pôvod priamej diskriminácie

Priama diskriminácia má pôvod v predsudkoch založených na konceptoch identity, ktoré napádajú toleranciu a schopnosť uznávať rovnosť jednotlivcov.

Aj keď boj proti diskriminácii bol na programe rokovania mnohých vlád a medzinárodných inštitúcií, nebol úplne odstránený.

Dôsledky priamej diskriminácie

Priama diskriminácia ovplyvňuje ľudí, ktorí ju zažívajú; pretože vylučuje, odsúva, odmieta, zapudí, segreguje alebo degraduje ich ľudské práva. Čo ovplyvňuje ich sebavedomie, spôsob prežitia a osobný rozvoj.

Záväzky za priamu nediskrimináciu v zamestnaní

Jedným zo základných princípov eliminácie diskriminácie je odbúravanie bariér, ktoré vytvárajú stereotypy, ako aj podpora rovnakého prístupu k informáciám a vzdelaniu. Obdobne aj práva vlastniť a používať majetok a úverové zdroje.

Vyššie uvedené musí samozrejme vždy súvisieť s uznaním a prijatím rozmanitosti.

Je zodpovednosťou Medzinárodnej organizácie práce (MOP) zabezpečiť úctivé pracovné vzťahy a rovnaké zaobchádzanie prostredníctvom dohovorov, dohôd a / alebo odporúčaní, ktoré hromadne ratifikuje so štátmi.

Amnesty International spolupracuje s komunitami po celom svete na výzve proti diskriminačným zákonom a praktikám, čím dúfa v zabezpečenie rovnosti. Aj keď stojí pred dôležitou výzvou, pretože existujú krajiny, ktoré majú silné diskriminačné praktiky.

Príklady priamej diskriminácie

Priama diskriminácia ide nad rámec jednoduchého rozdielu v zaobchádzaní s ľuďmi, vyskytuje sa napríklad v zamestnaní v týchto prípadoch:

• Najímanie
• Propagácie.
• Prepúšťanie
• Uznanie zásluh práce.
• Nižší plat, aj keď majú rovnaké pracovné zručnosti ako ostatní.
• Nerovnosť v rozdelení úloh.
• Predvoľby.

Ďalšie prípady nastávajú, keď ženy vyžadujú, aby manžel / manželka pracovali, požiadali o pôžičku alebo požiadali o cestovný pas.

A tiež vtedy, keď sú ľuďom odmietnuté verejné funkcie alebo prístup k štúdiu z dôvodu ich etnického pôvodu, veku, pohlavia alebo náboženstva.