K priamej diskriminácii dochádza, ak sa s jedným alebo viacerými ľuďmi zaobchádza nepriaznivo za rovnakých okolností z dôvodov pohlavia, veku, náboženstva, etnickej príslušnosti, rasy, farby pleti, sociálno-ekonomického postavenia, rodovej identity, zdravotného postihnutia, národnosti., Politického sklonu atď.
Explicitné rozlišovanie medzi ľuďmi z rôznych dôvodov, ktoré nemajú nič spoločné s ich kvalitou ako osoby, je teda priamou diskrimináciou.
Pôvod priamej diskriminácie
Priama diskriminácia má pôvod v predsudkoch založených na konceptoch identity, ktoré napádajú toleranciu a schopnosť uznávať rovnosť jednotlivcov.
Aj keď boj proti diskriminácii bol na programe rokovania mnohých vlád a medzinárodných inštitúcií, nebol úplne odstránený.
Dôsledky priamej diskriminácie
Priama diskriminácia ovplyvňuje ľudí, ktorí ju zažívajú; pretože vylučuje, odsúva, odmieta, zapudí, segreguje alebo degraduje ich ľudské práva. Čo ovplyvňuje ich sebavedomie, spôsob prežitia a osobný rozvoj.
Záväzky za priamu nediskrimináciu v zamestnaní
Jedným zo základných princípov eliminácie diskriminácie je odbúravanie bariér, ktoré vytvárajú stereotypy, ako aj podpora rovnakého prístupu k informáciám a vzdelaniu. Obdobne aj práva vlastniť a používať majetok a úverové zdroje.
Vyššie uvedené musí samozrejme vždy súvisieť s uznaním a prijatím rozmanitosti.
Je zodpovednosťou Medzinárodnej organizácie práce (MOP) zabezpečiť úctivé pracovné vzťahy a rovnaké zaobchádzanie prostredníctvom dohovorov, dohôd a / alebo odporúčaní, ktoré hromadne ratifikuje so štátmi.
Amnesty International spolupracuje s komunitami po celom svete na výzve proti diskriminačným zákonom a praktikám, čím dúfa v zabezpečenie rovnosti. Aj keď stojí pred dôležitou výzvou, pretože existujú krajiny, ktoré majú silné diskriminačné praktiky.
Príklady priamej diskriminácie
Priama diskriminácia ide nad rámec jednoduchého rozdielu v zaobchádzaní s ľuďmi, vyskytuje sa napríklad v zamestnaní v týchto prípadoch:
- Najímanie
- Propagácie.
- Prepúšťanie
- Uznanie zásluh práce.
- Nižší plat, aj keď majú rovnaké pracovné zručnosti ako ostatní.
- Nerovnosť v rozdelení úloh.
- Predvoľby.
Ďalšie prípady nastávajú, keď ženy vyžadujú, aby manžel / manželka pracovali, požiadali o pôžičku alebo požiadali o cestovný pas.
A tiež vtedy, keď sú ľuďom odmietnuté verejné funkcie alebo prístup k štúdiu z dôvodu ich etnického pôvodu, veku, pohlavia alebo náboženstva.