Zamysleli ste sa niekedy nad tým, koľko práce sa robí v iných krajinách? Na Economy-Wiki.com porovnávame pracovnú dobu podľa krajín a predstavujeme vám typy pracovnej doby alebo pracovných miest.
Pracovným časom sa rozumie čas, ktorý každý pracovník venuje svojej práci denne, týždenne, mesačne alebo ročne. Musíme rozlišovať medzi pracovným časom ustanoveným zákonom a zmluvou od hodín, ktoré zamestnanec skutočne vykonáva efektívnu prácu. Existujú rozdiely, pretože v mnohých prípadoch neexistuje záznam o odpracovaných hodinách, najmä v prípade nadčasov.
Od 12. mája 2019 existuje v Španielsku zákonná povinnosť zaznamenávať pracovný čas, ktorý každý pracovník vykonáva každý deň. Vďaka tejto metóde je možné získať presnejšie údaje o pracovnom čase.
Druhy zmeny
Spravidla platia tieto typy pracovných dní:
- Celý pracovný deň: Pracovným časom na plný úväzok sa rozumie, keď zamestnanec odpracuje maximálny pracovný čas stanovený v jeho krajine, ak existuje. V Španielsku to podľa štatútu pracovníkov zodpovedá 40 hodinám týždenne. To znamená v priemere 8 hodín denne pri ročnom výpočte.
- Čiastočný pracovný čas: Všetky dni, ktoré nepresiahnu 40 hodín týždenne, sa budú považovať za zamestnanie na čiastočný úväzok.
Hodiny navyše
Naopak, všetok pracovný čas, ktorý presiahne 40 hodín týždenne, sa bude považovať za prácu nadčas. Nadčasy môžu byť zaplatené za vyššiu cenu ako je bežný pracovný čas alebo môžu byť kompenzované časom odpočinku.
Cena a čas odpočinku budú stanovené v kolektívnej zmluve alebo v obchodnej zmluve. Pracovník môže odpracovať najviac 80 platených nadčasov ročne, zvyšok musí byť kompenzovaný časom odpočinku.
Ďalšie hodiny
Ak je pracovník prijatý na čiastočný úväzok a pracuje viac hodín ako tých, ktoré sú uvedené v jeho zmluve, s limitom 40 hodín týždenne, budú sa tieto hodiny považovať za doplnkové hodiny a budú platené za cenu zvyšku hodín, ktoré má vo vašej zmluve.
Aby bol pracovník schopný pracovať ďalšie hodiny, musí podpísať možnosť vykonania tejto práce v prílohe k ich zmluve. Podľa zákona nesmie percento doplnkových hodín nikdy prekročiť 30% hodín dohodnutých v pôvodnej zmluve.
Rozdelenie pracovného dňa
O rozvrhnutí pracovného dňa je možné uvažovať rôznymi spôsobmi.
V prípade dňa sa môžu uskutočňovať nepretržite alebo s prestávkami. V prípade, že nepretržitý pracovný deň presiahne 6 hodín, majú pracovníci právo na 15 minút odpočinku, ktoré sa budú počítať ako efektívny pracovný čas.
- Intenzívny deň: Keď je celý pracovný deň za sebou bez prestávok na jedlo. Pracovník bude mať iba podpisovanie vstupu a výstupu, pričom zohľadní zvyšok, o ktorom sme hovorili v predchádzajúcom odseku.
- Split shift: Pracovný deň bude prebiehať v dvoch častiach, s obedňajšou prestávkou v trvaní 1 hodiny alebo viac, podľa toho, čo spoločnosť zvážila. Čas, ktorý pracovník použije na jedenie, sa nepovažuje za efektívny pracovný čas, a preto bude mať počas svojho pracovného dňa dve vstupné a dve podpisové značky.
- Nepravidelné rozloženie pracovného dňa: Za normálnych okolností musí byť každý deň v týždni odpracovaný rovnaký počet hodín. Spoločnosť však môže občas nepravidelne rozložiť podľa dní v týždni alebo podľa pracovnej záťaže, ktorú môžu mať, a to vždy po dohode s pracovníkom. Napríklad nemocničné zmeny hromadia v konkrétnych dňoch viac hodín práce a potom odpočívajú ďalšie série dní. Ďalším príkladom sú niektoré úrady fungujúce od pondelka do štvrtka od 8:30 a v piatok je intenzívna 6-hodinová zmena.
- Pracujem striedavo: Pracovníci môžu mať vždy rovnakú pracovnú dobu alebo môžu striedať pracovné zmeny na niekoľko týždňov alebo iných časových období. Napríklad rotujúce zmeny v ranných, popoludňajších a nočných hodinách, ktoré môžu dostávať nemocnice alebo továrne.
Plný úväzok regulovaný krajinami
Nie všetky krajiny majú stanovený rovnaký pracovný čas, záleží to na politických, kultúrnych alebo jednoduchých colných faktoroch. Vláda rozhodne v každej krajine, aký je jej maximálny pracovný deň, ak má jeden. Podľa údajov OECD v roku 2019 sme získali nasledujúce údaje za celý pracovný deň:
Amerika
V Latinskej Amerike má najdlhší pracovný čas stanovený zákonom. V krajinách ako Argentína, Bolívia, Kolumbia, Kostarika, Mexiko, Nikaragua, Panama, Peru a Uruguaj platia týždenné limity 48 hodín. V rozmedzí od 40 do 47 hodín sú Čile, Brazília, Kuba, Dominikánska republika, Salvádor, Guatemala, Honduras, Venezuela a Ekvádor.
Ostatné krajiny ako USA nemajú regulovaný maximálny pracovný deň.
Ázia a Afrika
Sú to oblasti planéty, kde sa pracuje viac hodín, ale väčšina zákonov nepočíta s maximálnym pracovným dňom. Nájdeme prípady, keď je to legalizované, napríklad v Južnej Kórei, kde je možné dosiahnuť 52 hodín týždenne.
V Austrálii je maximálna pracovná doba pre súkromné spoločnosti 36 hodín týždenne a 38 hodín v prípade pracovníkov verejného sektora.
Európe
V Európe majú všetky krajiny zákonom stanovený maximálny pracovný deň. Podľa európskej smernice o pracovnom čase z roku 2008 je maximálny limit, ktorý je možné dosiahnuť, 48 hodín týždenne a je možné ho predĺžiť na 65 hodín najviac na obdobie 3 mesiacov a po predchádzajúcej dohode medzi zamestnávateľom a zamestnancami. Vychádzajúc z tohto predpokladu považujeme niektoré výsledky za rovnako odlišné ako tieto:
Hodiny skutočnej práce podľa krajiny
Ako sme už spomenuli na začiatku príspevku, to, čo ustanovuje zákon, sa líši od skutočnej pracovnej doby. V tomto zmysle Organizácia pre spoluprácu a rozvoj (OECD) odhadla skutočný čas práce zaznamenaný krajinami.
| Krajina | 2010 | 2011 | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| Holandsko | 29,3 | 29,3 | 29,2 | 28,9 | 29,0 | 29,0 | 29,2 | 29,2 | 29,3 |
| Dánsko | 32,7 | 32,6 | 32,6 | 32,6 | 32,5 | 32,5 | 32,0 | 32,2 | 32,4 |
| Nórsko | 33,4 | 33,5 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,6 | 33,7 | 33,8 | 33,8 |
| Nemecko | 34,6 | 34,6 | 34,6 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,3 |
| Švajčiarsky | 34,5 | 34,7 | 34,6 | 34,5 | 34,4 | 34,5 | 34,4 | 34,4 | 34,4 |
| Írsko | 34,0 | 33,8 | 34,1 | 34,3 | 34,5 | 34,6 | 34,7 | 35,0 | 35,2 |
| Belgicko | 35,2 | 35,1 | 35,1 | 35,2 | 35,3 | 35,1 | 35,2 | 35,6 | 35,6 |
| Rakúsko | 36,7 | 36,5 | 36,4 | 36,1 | 35,8 | 35,7 | 35,6 | 35,5 | 35,6 |
| Taliansko | 36,3 | 36,0 | 35,7 | 35,5 | 35,4 | 35,5 | 35,5 | 35,6 | 35,7 |
| Švédsko | 35,7 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,8 | 35,9 | 35,9 | 36,0 |
| Francúzsko | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,2 | 36,1 | 36,0 | 36,1 | 36,1 | 36,2 |
| Európska únia 28 | 36,4 | 36,4 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,2 |
| Fínsko | 36,5 | 36,5 | 36,3 | 36,3 | 36,2 | 36,2 | 36,2 | 36,3 | 36,3 |
| Španielsko | 37,4 | 37,2 | 36,9 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,5 | 36,4 | 36,5 |
| UK | 36,1 | 36,1 | 36,1 | 36,3 | 36,5 | 36,6 | 36,5 | 36,5 | 36,6 |
| Krajiny OECD | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,7 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 | 36,8 |
| Luxembursko | 36,8 | 36,6 | 36,8 | 36,9 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,1 | 37,4 |
| Nový Zéland | 37,0 | 37,0 | 36,9 | 37,2 | 37,2 | 37,3 | 37,4 | 37,6 | 37,7 |
| Estónsko | 38,7 | 38,7 | 38,7 | 38,8 | 38,9 | 38,7 | 38,3 | 38,4 | 38,2 |
| USA | 38,1 | 38,1 | 38,3 | 38,3 | 38,4 | 38,5 | 38,4 | 38,5 | 38,6 |
| Litva | 38,6 | 38,3 | 38,2 | 38,3 | 38,3 | 38,5 | 38,5 | 38,5 | 38,7 |
| Island | 38,6 | 39,0 | 39,0 | 38,9 | 39,2 | 39,1 | 38,8 | 38,7 | 38,8 |
| Grécko | 39,3 | 39,1 | 38,9 | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 38,9 | 38,8 | 38,8 |
| Slovinsko | 39,2 | 39,2 | 39,4 | 39,4 | 39,3 | 39,2 | 39,1 | 39,0 | 39,0 |
| Lotyšsko | 38,9 | 38,8 | 38,8 | 39,0 | 39,2 | 39,2 | 38,9 | 39,0 | 39,1 |
| Slovensko | 39,7 | 39,7 | 40,0 | 40,0 | 39,7 | 39,3 | 39,2 | 38,9 | 39,1 |
| Česká republika | 40,0 | 39,9 | 39,8 | 39,7 | 39,5 | 39,5 | 39,4 | 39,3 | 39,4 |
| Portugalsko | 39,1 | 39,4 | 39,4 | 39,6 | 39,9 | 39,6 | 39,6 | 39,5 | 39,5 |
| Brazília | … | 40,8 | 40,8 | 40,4 | 40,2 | 39,9 | 39,7 | 39,5 | 39,5 |
| Maďarsko | 39,6 | 39,3 | 39,3 | 39,4 | 39,6 | 39,6 | 39,6 | 39,7 | 39,6 |
| Poľsko | 39,7 | 39,7 | 39,8 | 39,8 | 39,9 | 39,9 | 39,9 | 39,8 | 39,8 |
| Izrael | 40,5 | 40,6 | 40,9 | 40,5 | 40,4 | 40,5 | 40,6 | 40,7 | 40,6 |
| čili | 43,9 | 44,4 | 44,5 | 44,3 | 44,0 | 43,7 | 43,4 | 43,1 | 42,8 |
| južná Afrika | 43,6 | 43,7 | 43,6 | 43,4 | 43,3 | 43,2 | 43,1 | 43,0 | 42,9 |
| Kostarika | 45,7 | 45,9 | 44,5 | 44,0 | 44,2 | 44,6 | 44,9 | 45,0 | 44,5 |
| Mexiko | 44,9 | 44,8 | 44,7 | 44,9 | 44,9 | 45,1 | 45,2 | 45,2 | 45,1 |
| Turecko | 50,8 | 50,8 | 50,1 | 49,6 | 49,1 | 48,7 | 47,9 | 47,7 | 47,0 |
| Kolumbia | 49,4 | 49,1 | 48,9 | 48,6 | 48,3 | 48,1 | 47,9 | 47,7 | 47,7 |
Overujeme, že najnižšia pracovná doba je v regulovaných európskych krajinách, kde vyniká Holandsko, Dánsko alebo Nórsko s menej ako 34 hodinami týždenne. Na druhej strane najdlhšia pracovná doba je evidovaná v latinskoamerických krajinách ako Kolumbia, Mexiko alebo Kostarika, ktorá presahuje 44 hodín týždenne.
Na miestach, kde neexistujú záznamy o pracovnom čase, najmä v ázijských a afrických krajinách, sa odhaduje, že hodiny strávené v práci sú oveľa vyššie ako tie, ktoré sme zahrnuli do tabuliek OECD.